У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне. Це може бути зустріч новачка у перший робочий день, допомога в адаптації, розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. Це можуть бути внутрішні навчання, менторські програми та проведення воркшопів з розвитку soft skills. Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу. За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
Треба оплатити всю суму одразу? Не обов’язково, можна оплатити частинами
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації. Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів. Виклик – це коли HR виносить на обговорення проблеми, які лідер може ігнорувати, наприклад, високий рівень вигорання, токсичні моделі поведінки або складнощі в управлінні.
Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників
- HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів.
- Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку.
Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді. Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів. З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно.
Психологія для HR
Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail. Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше. Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед менеджер проекту і змінити час її проведення за потреби.
Не давати готових рішень, а допомагати їх знайти
Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».
Що це за посада People Partner?
- Приймати рішення без аналізу, діяти точково без розуміння глибинних причин – шлях до хаосу, а не розвитку.
- Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.
- Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням.
- Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби.
- Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше.
Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб. Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі Workplace. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому.
Які основні функції People Partner?
В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно Вакансія HR People Partner влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам.
Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Довіра до HR People Partner є критично важливою для ефективної взаємодії з командою. Її формування вимагає системного підходу та регулярної присутності у житті команди. Важливо бути відкритим і прозорим у комунікації, ділитися причинами прийняття рішень та завжди дотримуватись обіцянок.
Кто такой HR People Partner
Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Компанія пропонує конкурентну заробітну плату, офіційне оформлення, офісний формат роботи в м. Ужгород на час випробувального терміну, з можливістю гібридного графіка після випробувального терміну, бронь від мобілізації. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.
